Выход на работу после декрета

Декретный отпуск – это время, когда многие женщины набираются сил и энергии для новых достижений в личной карьере. Но, участились случаи, когда прежнее рабочее место уже кем-то занято и возвращаться не намерено. На что вежливый работодатель только разводит руками. Поэтому, чтобы не впадать в отчаянье следует прислушаться к ряду советов, которые особенно актуальны в подобных ситуациях.

Увольнение после декрета или выход на работу?

Выход на работу после декрета всегда несет за собой массу проблем. Не смотря на высокие достижения в период до беременности, гарантий на сохранение былых заслуг никто и никогда не даст. Такие ситуации в большей степени сводятся на нет во время периода беременности сотрудницы. Работодатель всяческими способами старается избавиться от такого «ненадежного» сотрудника, оказывая постоянное психологическое давление. В результате чего, многие женщины сами отказываются возвращаться на прежнее место работы и подают заявление на увольнение после декрета.

Поиск новой работы в период отпуска после декрета занимает много времени и сил. К тому же, преобладающее чувство постоянной заботы о ребенке, значительно понижает уровень самооценки. И молодая женщина начинает недооценивать собственные возможности и способности. Чтобы избавить молодых мамочек от напрасных переживаний, предлагаем несколько советов.

Возвращение на прежнее место

работа после декрета

Нужно морально подготовиться к факту больших изменений на месте былой работы

Временной отрезок, отведенный на период отпуска после декрета, всегда бывает достаточно долгосрочным. Поэтому, ожидать, что все осталось по-прежнему не приходится. Во-первых, женщине нужно морально подготовиться к факту больших изменений на месте былой работы: люди за это время уволились, повысились по служебной лестнице, изменились порядки и возможна даже смена директора. Старые связи с места работы помогут быть в курсе самых важных событий. Это верный способ не впасть в ступор после возвращения на работу.

Выход на работу после декрета не должен быть неожиданным для руководства, этот вопрос желательно обсудить заблаговременно. Обязательным считается обсуждение трудовых условий, которые на основании закона не должны претерпеть каких-либо изменений. Следует поинтересоваться произошедшими изменениями, чтобы не создалось ощущения, что это совершенно новое рабочее место. Также не стоит отдыхать или брать себе еще один период отпуска после декрета – это сочтут невиданной наглостью и уж точно уволят вас с работы.

Заблаговременно стоит выяснить: ожидают ли вашего возвращения на работу или вас уже ждет увольнение после декрета. Подача письменного заявления позволит уточнить конкретные сроки выхода на работу, чтобы приступить к выполнению трудовых обязательств. Или написание заявления на увольнение после декрета, в случае нежелания начальства принимать вас обратно.

Поиск нового трудового места

По мнению специалистов, после длительного декретного отпуска желательно выходить на другое место работы. За время отпуска, длившегося не менее 1,5 лет, рынок труда претерпевает несильные изменения, и вливание в рабочую атмосферу проходит практически безболезненно.

работа после декрета

Проблемы, связанные с ребенком, для вас должны быть легко решаемы за счет помощи родных и близких

Чтобы найти новое место работы приходится сталкиваться с большими трудностями. Такая категория потенциальных сотрудников не вызывает у работодателей позитивного отношения. Ни одна, вышедшая из декрета женщина, не даст гарантий на то, что ее ребенок не будет болеть, и она не будет сидеть с ним на больничном. К тому же могут возникнуть сомнения в том, что женщина не утратила своих квалификационных качеств, что можно доказать только спустя определенное количество времени. А такого времени у большинства работодателей просто нет.

Говорить о том, что за период отпуска после декрета все вышедшие женщины одинаковы, это правильно. Множество молодых мам полны желания полностью отдаваться работе, чтобы хорошо зарабатывать и иметь возможность для самореализации. В этом нужно убедить своего будущего работодателя, а не вдаваться в панику и давить на жалость. Проблемы, связанные с ребенком, для вас должны быть легко решаемы за счет помощи родных и близких.

Общий совет женщинам

На какое место работы не вернулась бы женщина, она должна быть позитивно настроена. Любая работа приносит плоды, если ей искренне радоваться, а не относиться к ней как к наказанию. Выход на работу требует предварительной подготовки путем повторения конкретной литературы. Знание законодательства поможет в отстаивании своих прав перед работодателем: женщины, имеющие детей не достигших 14 лет, имеют право на неполный рабочий день или неделю.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.