Всё что нужно знать о современном декрете

Времена, в которые женщина сразу же после родов возвращалась к исполнению обязанностей по дому и могла даже выйти на полевые работы, остались в далеком прошлом. Современное законодательство подразумевает более трепетное и цивилизованное отношение к беременным женщинам и к роженицам: дамам предоставляется специальное временное освобождение от работы, за время которого можно как подготовиться к родам, так и оправиться после появления на свет малыша. Так же счастливая мама малыша имеет право на отдельный отпуск – для присмотра и ухода за малышом. Но давайте по порядку. Поговорим о том, что нужно знать женщинам о современном декрете.

Читайте также Выход на работу после декрета

декрет

С 2012 года изменился способ начисления пособий по беременности и родам

Современный декрет: полезная информация для будущих мамочек

Современный декретный отпуск дробится на две части:

  1. Отпуск по беременности и родам. Этот отпуск равен 70 дням до предполагаемой даты родов.
  2. Послеродовой отпуск. Его длительность также составляет 70 дней после дня родов.

Однако вы должны знать, что если вам предстоит стать мамой двойняшек или тройняшек – длительность вашего декрета увеличивается. Дородовая его часть будет равна 84 дням, последовая – составит 110 дней.

С 2012 года изменился способ начисления пособий по беременности и родам. С указанной даты размер пособия высчитывается по среднему заработку будущей мамочки за два года, которые предшествовали наступлению беременности и родам. Из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в предыдущем декрете. При хорошей белой зарплате можно рассчитывать на хорошую сумму пособия. Если же ваш трудовой стаж меньше полугода, то считаться пособие будет исходя из минимальной заработной оплаты труда. Тяжелее всего придется женщинам, которые вообще не работают или получают зарплату «черную», в конверте.

работа

Отпускной период для заботы о новом члене семьи может брать не только мама малыша, но и любой другой член семьи

Обычно у молодой семьи нет возможности нанимать нянь и гувернанток для новорожденного малыша, поэтому после выхода из отпуска по беременности и родам, мамочки сразу же уходят в отпуск по уходу за ребенком. По современному законодательству срок данного отпуска – 3 года. Но пособие по уходу за ребенком предприятие будет начислять не весь указанный срок, а лишь 1.5 года и его размер – 40% от вашей заработной платы. После вам может начисляться компенсация в размере пятидесяти рублей за один день декрета. Вашу должность работодатель обязан сохранять за вами весь срок отпуска по уходу за ребенком. Важное замечание: отпускной период для заботы о новом члене семьи может брать не только мама малыша, но и любой другой член семьи.

Как записаться в детский сад читайте в соседней статье

Правильно подготавливаемся к декрету: собираем документы и предупреждаем руководство

Первое, что вам нужно будет предоставить в бухгалтерию или в отдел кадров – это справка постановки на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности. Данная справка даст вам право на небольшое пособие, а также послужит документом, благодаря которому вас не смогут направлять в командировки, требовать выхода на службу по выходным и праздничным дням. Кроме того, беременную женщину не имеют права заставлять работать по ночным сменам или в местах, где выполнение должностных функций может представлять потенциальную угрозу для состояния здоровья беременной.

мамочка

Запомните, ни во время декрета, ни позже, в отпускной период по уходу за малышом, работодатель не имеет права вас уволить

На 30 неделе ожидания малыша вы получите у врача, ведущего вашу беременность еще одну справку – больничный лист. Эту справку вы также должны передать своему работодателю и приложить к нему заявление о назначении вам пособия по беременности и родам. Данное заявление обычно пишется в свободной форме.

По окончании больничного, вам нужно будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении вашего малыша.
  2. Справку с места работы супруга о том, что ему данный отпуск не предоставлялся.

Запомните, ни во время декрета, ни позже, в отпускной период по уходу за малышом, работодатель не имеет права вас уволить. Если попытки уволить все же будут – смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Остается разобраться с вопросом – как предупредить руководство о будущем декрете. По закону вы можете молчать о своей беременности до даты выхода в декрет, но лучше все же оповестить работодателя заранее. Исключение: плохие отношения с коллективом. В этом случае с оповещением лучше подождать, чтобы слухи и разговоры за спиной не портили вам настроение и не нервировали вас.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.